Pijnpunten

1. Extreme krapte op de ICT-arbeidsmarkt

Sinds 2018 is de krapte in de ICT-sector aanzienlijk toegenomen, wat duidelijk blijkt uit de toenemende arbeidskrapte. Deze trend wordt geïllustreerd in de onderstaande grafiek, die de escalatie van deze krapte sinds 2018 weergeeft.

Daarnaast is het aantal ICT-vacatures vanaf 2019 aanzienlijk gestegen, wat wijst op een groeiende vraag naar IT-professionals. De volgende grafiek illustreert deze stijging van het aantal ICT-vacatures sinds 2019.

Deze situatie leidt tot diverse uitdagingen bij het invullen van ICT-rollen. Een recent UWV-onderzoek identificeert de drie voornaamste redenen voor deze mismatch: een gebrek aan sollicitanten, een tekort aan de juiste vaardigheden, en het specialistische karakter van de vacatures. Voor meer details, zie het UWV factsheet van augustus 2023.

2. Verloren kansen door CV-selectie

IT-professionals staan vaak niet bekend om hun CV-schrijfvaardigheden, wat resulteert in het missen van topontwikkelaars tijdens het selectieproces. Dit is een aanzienlijke gemiste kans voor organisaties die op zoek zijn naar uitzonderlijk talent.

3. Mismatches belasten ontwikkelteams

Wanneer niet-gekwalificeerde IT'ers door de selectie komen, ontstaat er frustratie binnen de teams. De tijd en middelen besteed aan deze mismatches drukken op de ontwikkeltijd, verhogen de stress en brengen deadlines in gevaar.

Oplossingen

1. Internationale werving als antwoord op de ICT-krapte

Tremoot's antwoord op de ICT-krapte is het werven van buitenlandse IT-experts. We bieden volledige relocatie en huisvesting en zorgen voor naadloze integratie in Nederland. Onze flexibele businessmodellen, waaronder Werving en Selectie, Detavast, Detachering en Remote, zorgen voor een aanpak die past bij elk bedrijf.

2. Duidelijke CV's overbruggen de HR-IT kloof

We herschrijven CV's van IT-professionals om ze toegankelijk te maken voor HR en IT-teams. Dit vermindert het risico op gemiste topontwikkelaars en zorgt ervoor dat beide partijen snel de potentie en ervaring van de kandidaat kunnen beoordelen.

3. Voorkom mismatches met Tremoot's pre-intake

Bij Tremoot voeren ervaren IT-professionals een grondige pre-intake uit op potentiële kandidaten. Deze pre-intakes richten zich op essentiële aspecten zoals Engelse taalvaardigheden, bekendheid met agile methodieken en diepgaande technische expertise. Dit proces zorgt ervoor dat alleen de meest geschikte kandidaten aan klanten worden voorgesteld, waardoor de kans op mismatches vermindert en de last op ontwikkelteams afneemt.

Direct actie

Klaar om de IT-uitdagingen het hoofd te bieden? Tremoot staat klaar om uw meest kritieke en moeilijk in te vullen vacatures aan te pakken. Overhandig ons die vacatures en wij gaan voor u aan de slag. In een mum van tijd presenteren wij u drie topkandidaten, geheel vrijblijvend. U beslist pas daarna of u met ons verder wilt gaan. Neem vandaag nog contact met ons op via onze contactpagina en zet de eerste stap naar een oplossing voor uw IT-uitdagingen.